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好未來教育(學而思教育集團) 面試 (共1420條面試經驗分享)

竞彩日职乙推荐:面試感覺

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面試難度

  • 面試難度指數:
  • 59
  • 1%
  • 14%
  • 67%
  • 13%
  • 3%

應聘途徑

[{value:724,name:'校園招聘'},{value:373,name:'網上申請'},{value:33,name:'招聘會'},{value:31,name:'社會招聘'},{value:17,name:'內部推薦'},{value:8,name:'獵頭'},{value:35,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:1,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 59 %
  • 2 網上申請 30 %
  • 3 招聘會 2 %
  • 4 社會招聘 2 %
  • 5 親友介紹 2 %
  • 6 內部推薦 1 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

好未來教育(學而思教育集團)面試經驗(共1420條) 最近更新時間:2020-05-07 14:01:22

2020-04-28 09:05:07 | 校園招聘
面試過程:

任二绝招 www.abbqw.com 先是通過手機短信、電話和郵件通知你簡歷已經過了篩選,詢問你是否還在求職,如果在求職中的話是否愿意安排同網校的具體面試時間。通?;崽崆耙桓齬ぷ魅戰型ㄖ?,面試官非常守時,面試時間約為20分鐘左右,從自我介紹開始,然后由面試官進行提問,包括對崗位認知和一些個人的相關情況。由于面試持續過程較長,因此建議自我介紹內容準備的豐富一些,時間長一些,多說與教育相關的經歷,如果沒話說就用具體事例來展示一些自己與教育職業相匹配的個人特征,不要讓氣氛沉默。

面試官問的面試題:

面試官主要詢問了是否知道續報的含義以及你對續報的理解;由于考研結果已出,所以還詢問了是否考研及考研結果。由于我的專業為金融學,因此還詢問了是否申請了對口專業的職位以及為什么要申請學而思網校;此外還詢問了畢業論文完成情況、申請從事教學的年級及科目、可以參與培訓的時間和入職的時間。

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2020-04-26 09:27:27 | 校園招聘
面試過程:

疫情期間主要是視頻面試
初面是一個老師就是問一些常規問題(但是這里有一個很重要的就是,請表現出你當教師的必勝決心,一定要表現出你非常想要當教師,你的職業規劃都是教師,這種
之后就是復試前培訓,為期兩天,但這中間也會有應聘者被篩,所以請把自己當作一個小學非常害怕老師的乖乖學生,認證聽課,認真準備,準時提交,不能遲到不能遲到
之后就是終面了,好幾個,多面一,這關沒過,老師也就問了幾個問題(他們對我好像沒啥興趣,不知道前面問題出在哪里了,后來復盤的時候覺得吧應該是初試表現的決心不夠。。。。)當然最后復試結束后會有反饋,他們說我的題沒講對(我是證明題?。┖諉ò酌ǘ際嗆妹?,我都證明出來了,也不要說不對吧,,,,,哎,認栽,是我學術不精了,就到這里了分享,好運

面試官問的面試題:

職業規劃
講一道題
如果有家教經驗會問你,一定要表達出你和家長還有孩子都有溝通
之后就是在培訓中還有自己的表現什么,都是細節,老師嘛,這種為人師表的工作,嚴肅又不失活潑

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2020-05-07 14:01:22 | 校園招聘
面試過程:

通過網申得到面試機會,開始是一對一初試,內容是試講一道例題,講完問一些問題,初試過了有2天半的培訓,之后有筆試和復試,復試是從他們題庫抽一題試講。

面試官問的面試題:

為什么選擇這份行業,往后的職業規劃,對于這份行業,你認為自己的優勢和劣勢有哪些等等這類的問題。

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2020-04-25 09:11:07 | 網上申請
面試過程:

網申之后HR會給打電話預約面試時間。整個流程是HR一對一初面——測評——培訓——終審——發offer簽約。初面HR老師人很好,交流過程很舒適,不會很嚴肅。就簡單的自我介紹,問一些教育有關的經歷,對于加班接不接受,如何看待課程續保的問題,和怎么處理家長的聯系。之后初面當天就回給到結果,痛過之后就是做測評。很簡單,一些行測的問題和性格測試。測評通過之后就是培訓環節,一共三天,最后半天就是其他面試官一起根據培訓期間的表現和面試綜合評價。

面試官問的面試題:

自我介紹
為什么選擇學而思
怎么看待線上教育和線下教育
如何看待這個崗位
是否接受加班
非應聘科目的專業會問為什么不選擇自己的專業工作,而要選擇教育行業。算是一個小的壓力面吧。
對于打電話續保怎么看

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2020-04-23 09:15:32
面試過程:

首先是boss直聘hr主動給我發的信息聯系我,然后問了我幾個問題,后面安排我加另一個hr微信,說是第二天安排視頻面試的初試,hr很專業,讓我對這家公司印象一下子就好了起來,然后我們打了25分鐘的視頻電話,下午的時候電話收到通過初試,然后那個打電話給我的小姐姐加我拉我進一個群,由第二個老師進行復試,但是第二個老師沒有要求開視頻,直接語音說,也是問了我的工作經歷一些問題,對以前的工作有什么看法,這個hr給我的印象還是沒有第一個專業的感覺,然后下午的時候說通過了復試,就是我要提一下打電話給我說我面試成功的那個小姐姐,可能是實習嗎,感覺有點很業余,但是聲音很甜。 其實還是很糾結這家公司初印象很好,加班什么的其實我不介意,主要就是現在沒有錢,她們不包住還在市中心的位置,而且局限性很大,選了教育行業感覺就要一輩子做這行了。

面試官問的面試題:

1、對以前工作的看法
2、你對薪資有什么要求
3、如果有小孩子在走廊上摔倒你會怎么做(本人感覺仿佛回到了考教資的時候,以前背過這種題本人直接套話了)
4、對以前工作的體系了解
5、對未來職業生涯的規劃
6、期望的工作環境是怎樣的
7、你對工作壓力大有什么看法
8、為什么你不從事本專業的工作(本人電子信息工程)

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2020-04-14 09:05:53 | 校園招聘
面試過程:

一共兩輪面試,然后緊接著是三輪培訓,前兩輪培訓也會刷人。
面試非常直率,初試和復試都是試講,面試者都是觀眾,試講完立刻當眾通知結果。
培訓更暴力,第一輪培訓三天,第二輪培訓一個星期左右。兩輪培訓形式側重點不同,但是形式沒差,包括每天大喊、兩人對吵、萬米跑等,他們說要激情。磨課也基本只看所謂的激情。培訓期間每天都會刷人,直接把你叫出去聊天,你明天就不用來了。
培訓成本非常低,就在他們的校區,也沒有培訓師,也學不到干貨,真的就是逼你喊話。
第三輪培訓就一天,就是hr講講薪資結構什么的。
很速成,培訓完就可以排課,就可以拿這套騙小孩了。
他們講課,不同老師講同一課件是不允許自由發揮的,因為要對學生公平。
工資就是課時費,一節課360,帶六個班的話一個月也就六七千吧,挺累的。
個人接受不了這種公司文化,覺得太打壓人,培訓也太空手套白狼,沒什么能發揮的,工資又不算多,不值得忍耐,就沒有去。

面試官問的面試題:

只有二輪培訓期間有一次hr一對一談話,就問一些為什么來學而思、打算長期干嗎之類的傳統問題。特別的問題是,會問你覺得這次培訓里表現最好和最不好的是誰。

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