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順豐速運 面試 (共730條面試經驗分享)

贵州快三500期走势图:面試感覺

[{value:88, name:'很好'},{value:314, name:'一般'},{value:86, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 56
  • 1%
  • 12%
  • 59%
  • 16%
  • 9%

應聘途徑

[{value:444,name:'校園招聘'},{value:631,name:'網上申請'},{value:93,name:'招聘會'},{value:264,name:'社會招聘'},{value:39,name:'內部推薦'},{value:12,name:'獵頭'},{value:102,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:9,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 39 %
  • 2 校園招聘 27 %
  • 3 社會招聘 16 %
  • 4 親友介紹 6 %
  • 5 招聘會 5 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

順豐速運面試經驗(共730條) 最近更新時間:2019-12-30 21:02:30

2019-12-30 21:02:30 | 校園招聘
面試過程:

任二绝招 www.abbqw.com 總體而言,順豐的整個面試流程很短,僅僅花了兩天時間。
面試分為兩個部分:群面+單面
群面為無領導小組辯論,整個面試環節比較混亂,總共12人一組,按座位分為正反兩方,題目為:一線快遞人員是否需要具備高素質。(10分鐘準備,20分鐘辯論)
辯論后有一個小組討論環節,根據現在快遞人員的“低素質”問題提出解決方案。
單面為3對3的面試,整體感覺不太好,面試官全程沒有抬頭看同學。
面試問題根據簡歷中的專業來。
整體感覺一般

面試官問的面試題:

在整個面試過程中,面試官對我們三個同學提了下列問題:你認為雇傭關系和勞資關系有什么區別?你對這個崗位有什么理解?你對HRBP有什么理解?不是本專業的學術,你認為你應聘這個崗位的優勢是什么?

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2019-12-28 18:58:32 | 校園招聘
面試過程:

先是報名校園招聘,然后填了一份在線測評。在線測評似乎不怎么刷人,然后過了好一段時間,電話通知你在周六時去參加他們所組織的面試,形式是群面,地點是一家酒店。六個人分到了一組,然后各自制作名牌,沒有自我介紹環節,直接給了一份試題,以小組方式辯論,最后派出一人作為代表進行小組總結。

面試官問的面試題:

面試方式是群面,一組六個人,再分為三人一組的正反方。桌上會每人分發一份材料,討論的是快遞員是否需要高素質,然后給出一定時間給正反方討論,列出各方觀點,時間到之后兩組互相闡述觀點進行辯論。面試官除了會提醒時間,中間一概不參與提問。最后給雙方共同討論時間,總結觀點,給出建議,兩組合一派一位代表總結發言。

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2019-12-25 09:18:28 | 校園招聘
面試過程:

短信收到面試通知,面試在酒店展開,需要攜帶英語證書,身份證等,在前臺登記簽到,有證件檢查過程,簽到在其他房間候場,候場的小伙伴很多,接著就是入場,群面,圓形桌子,大概12名面試者和2位面試官,輪流自我介紹1分鐘,面試官會計時,超時打斷,自我介紹結束后進入群面環節,是1家企業的兩個下屬單位,一個經營利潤良好,但員工狀態不行,一個員工狀態非常棒,但效益不行,提問年終獎給誰,列出理由

面試官問的面試題:

在群面環節后,2天后接到短信通知,參與2面,一對一,主要是針對簡歷提問,自我介紹,項目經歷,你對順豐的了解,為什么選擇這個崗位,期待的薪水是多少,以及你有什么問題,主要提問了這個崗位的營運是什么方向的營運,提問是不是物流,供應鏈,金融咨詢等?

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2019-11-28 09:08:12 | 校園招聘
面試過程:

先是在面試地點(是一家酒店)簽到,然后負責人分組,六人為一組,由人事帶去面試。進到面試的大廳里,先分每人兩張白紙,一張用來寫姓名牌。沒有自我介紹環節,直接開始群面。每人一份資料,面試官說一遍討論的題目,然后組內分為A、B組分別組內討論,再進行正反方的辯論。每一段節點都有時間限制,面試官會提醒的。最后兩組共同商議最后的結論,由以為leader總結發言,其他人補充。

面試官問的面試題:

快遞員是否需要具備高素質?
六個人分為A、B兩組,分別代表正反方。先是組內看材料進行組內討論,找出有用的觀點,再與另一方展開辯論(即使不是leader也要多說話,多出有用的點子)當辯論過程中,辯論出現短暫空白,最好有合適的點及時補上,會很加分。辯論后讓兩方合一進行共同的討論得出解決問題的一個對策,最后選擇一個leader發言總結,面試官會問還有沒有什么需要補充的,有的話就說。

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2019-11-20 09:07:34 | 校園招聘
面試過程:

順豐速運
地點:杭州某大酒店
面試前一周發出面試邀請 形式群面
6-8人一組(按照應聘崗位分組) 無領導小組
兩個面試官,全程不參與討論,場外一位工作人員幫助計時
沒人30秒闡述個人看法,接下來開始討論題目
25分鐘小組討論,提交小組意見。
結束后,面試官沒有繼續詢問問題。
順豐很高效,當天出面試成績。
點贊!

面試官問的面試題:

群面的題是針對HR應聘者的。
題目:一位在服務公司多年的資深技術專家A有不好的管理經驗,另一位是空降到公司的技術專家B,有較好的管理經驗。現公司有一個技術項目亟待需要選擇以為技術+管理能力強的員工統籌項目。作為決策者你選誰?
決策者和B是同時空降來的員工,二者之前在同一家公司工作,決策者向董事會提交選人為B 的提案已經被否決。如果你是決策者你會選擇誰,并且如何說服董事會和下屬。

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2019-11-06 12:49:45 | 網上申請
面試過程:

約的10點的面試,到了以后,部門負責人直接過來面的,我因為太久沒面試了,所以很緊張,首先讓你自我介紹,然后問的就是基本都是你工作過崗位的總結,以及對比你以前工作經歷的不同和相同,你為什么選擇離職,為什么要投這個崗位等等老生常談的問題,然后讓你自己評價一下自己后,那個負責人會向你詳細介紹這個崗位的工作,問你的薪酬期望,最后讓人資過來再跟你談一下。這次面試我希望不大,那個負責人說我太緊張了,喜歡通過抖腿來緩解緊張的情緒,所以發揮得不好,還是面試不少造成的。比較有趣的是,問我薪酬期望時,那個負責人表示我要少了,并且跟我說人資來跟我談的時候要多一點,我當時就樂了。不過后來跟人資談的時候,一是感覺沒戲,二是用不用我主要的決定權在那個負責人手里,不在那個小姑娘手里,所以就快速通過了,主要問的是在哪里住,五險一金最低繳納等等福利的問題。

面試官問的面試題:

1.你為什么要離開前公司?
2.你為什么要選擇這個崗位?
3.你的前公司崗位的主要工作內容?
4.負責人向你介紹你應聘崗位主要內容后,會讓你進行比較你之前的公司跟這個崗位的相同點和不同點?
5.評價一下自己?
6.薪資期望。

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